Не пытайтесь пересобрать всё сразу. Возьмите один процесс и одну спорную часть внутри него.
Ответьте вместе с командой на четыре вопроса:
- Что клиент должен продолжить получать после изменений?
- Что он заметит, если мы уберём или сократим эту часть процесса?
- Не перейдёт ли работа или ошибка в другое место?
- Как мы поймём, что изменение действительно сработало?
После этого выберите одно действие: убрать, упростить, автоматизировать или сохранить. Начните с небольшого изменения и договоритесь, когда вместе посмотрите на результат.
Так разговор перестаёт быть спором между сторонниками экономии и защитниками качества. У команды появляется общая точка отсчёта — то, что важно сохранить для клиента.
Если вы понимаете, что вопрос затрагивает несколько подразделений и решить его в одиночку не получится, расскажите нам о задаче компании. Вместе посмотрим на ситуацию и поймём, какой формат стратегического разговора здесь поможет.